Neuer Gehaltstarif in Nordrhein
Zum 1. Januar 2009 rückwirkend, haben sich die Apothekengewerkschaft ADEXA und die Tarifgemeinschaft der Apothekenleiter Nordrhein (TGL) auf einen Gehaltstarifabschluss für den Kammerbezirk Nordrhein geeinigt.
Dieser umfasst drei Bausteine: den Gehaltstarif, der am 01. Januar um 2,5 Prozent für alle Berufsgruppen angehoben wird, die Erneuerung der Entgeltstruktur, die auf 4 Stufen vereinheitlicht wurde. Angedacht für jüngere Mitarbeiter, die somit die nächste Entgeltstruktur früher erreichen können und dazu kommt die Einführung der lang ersehnten Leistungsorientierten Bezahlung (LOB).
Zur besseren Anpassung soll diese Veränderung nun in drei Stufen erfolgen. Die erste Stufe tritt am 01.Juli 2009 in Kraft.
Zum 01.Januar 2010 soll zudem die LOB, Leistungsorientierte Bezahlung eingeführt werden. Eckpunkte hierzu wurden vorab gemeinsam erarbeitet und die Details sollen noch in diesem Jahr festgelegt werden. Zusätzlich gibt es dann noch mal 1,5 Prozent mehr Gehalt.
Nun ist es also vollbracht, die LOB, Leistungsorientierte Bezahlung, gibt es jetzt wirklich. Die Bereitwilligkeit zur Fortbildung wird nunmehr honoriert und demzufolge die Qualität der Apotheken konzentriert verbessert, schlussendlich sich die Position der Apotheken festigt.
Hingegen es noch keine Einigung zwischen ADEXA und ADA gibt. Hier wird nun schon seit fast einem Jahr ohne Ergebnis verhandelt. Die TGL, Tarifgemeinschaft der Apothekenleiter Nordrhein, hat gezeigt wie es geht, jetzt könnte die ADA doch „schnell“ nachziehen… so der Kommentar des Bundesverbandes der PTA.
Abdruck frei, Beleg freundlich erbeten.
Bundesverband PTA e.V.
Bettina SchwarzGeschäftsleitung
Bismarckstr. 128
66121 Saarbrücken
Tel.: 0681 / 960 23-0
Fax: 0681 / 960 23-11
info@bvpta.de
Drucken
