Neuer Gehaltstarif in Nordrhein

Endlich - Ein Anfang ist gemacht: Rückwirkend zum 1. Januar 2009 haben sich die Apothekengewerkschaft ADEXA und die Tarifgemeinschaft der Apothekenleiter Nordrhein (TGL) auf einen Gehaltstarifabschluss für den Kammerbezirk Nordrhein geeinigt.

Dieser umfasst drei Bausteine:
1. Anhebung des Gehaltstarif:
Zum 1. Januar wird der Tarif um 2,5 Prozent für alle Berufsgruppen angehoben.
2. Erneuerung der Entgeltstruktur:
Die Struktur wird ab dem 1. Juli in drei Schritten auf 4 Stufen vereinheitlicht. Jüngere Mitarbeiter können somit die nächste Entgeltstruktur früher erreichen.
3. Einführung der lang ersehnten Leistungsorientierten Bezahlung (LOB):
Zum 1. Januar 2010 soll zudem die LOB eingeführt werden. Eckpunkte hierzu wurden vorab gemeinsam erarbeitet und die Details sollen noch in diesem Jahr festgelegt werden. Zusätzlich gibt es dann noch mal 1,5 Prozent mehr Gehalt.

Nun ist es also vollbracht, die Leistungsorientierte Bezahlung gibt es jetzt wirklich. Die Bereitwilligkeit zur Fortbildung wird nunmehr honoriert und demzufolge die Qualität der Apotheken konzentriert verbessert. Schlussendlich festigt sich hierdurch die Position der Apotheken.

Zwischen ADEXA und ADA gibt es hingegen noch keine Einigung. Hier wird nun schon seit fast einem Jahr ohne Ergebnis verhandelt.
Der Kommentar des Bundesverbandes der PTA: Die Tarifgemeinschaft der Apothekenleiter Nordrhein hat gezeigt, wie es geht – jetzt könnte die ADA doch „schnell“ nachziehen…

Bettina Schwarz

Die Gehaltstabelle finden Sie auf unserer Website im geschlossenen Mitgliederbereich.