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Neuer Gehaltstarif ab 2020


Positive Nachrichten für PTA: ADEXA und ADA haben sich auf einen neuen Gehaltstarif geeinigt. Ab dem Januar 2020 steigt das Gehalt für tariflich entlohnte PTA in zwei Stufen um insgesamt 3,4 Prozent. Außerdem steigt der Urlaubsanspruch um einen Tag.

Kurz vor dem Jahreswechsel haben sich ADEXA – Die Apothekengewerkschaft und der Arbeitgeberverband Deutscher Apotheken (ADA) auf einen neuen Gehaltstarif für alle Kammerbezirke außer Nordrhein und Sachsen* geeinigt. Dieser sieht bei einer Laufzeit von 24 Monaten ein Plus von insgesamt 3,4 Prozent in zwei Stufen vor und tritt bereits zum 1. Januar 2020 in Kraft. So erhöhen sich die Gehälter zuerst um 1,9 Prozent, zum 1. Januar 2021 nochmals um weitere 1,5 Prozent. Außerdem steigt der tarifliche Urlaubsanspruch um einen Tag, also je nach Betriebszugehörigkeit auf 34 bzw. 35 Tage.

Die Anhebung der Löhne gilt für alle Apothekenberufe und in allen Berufsjahresgruppen sowie für die Ausbildungsvergütungen. PTA erhalten damit nun künftig nach Tarif je nach Berufsjahr zwischen 2.117 Euro und 2.742 Euro bzw. dann ab 2021 zwischen 2.149 Euro und 2.783 Euro.

Alle genauen Gehaltsstufen sowie einen Tarifrechner zur Berechnung des individuellen Gehalts je nach Arbeitszeit gibt es für Mitglieder im geschlossenen Bereich unseres Internetportals (Log-in erforderlich).

 

* Eine Ausnahme von dieser Einigung zwischen ADEXA und ADA bilden wie üblich die Kammerbezirke Sachsen und Nordrhein: In Nordrhein gibt es einen gesonderten Gehaltstarifvertrag, der seit Januar 2018 gilt und frühestens zum 31. Dezember 2019 gekündigt werden kann. Im Kammerbezirk Sachsen gibt es momentan keinen Tarifvertrag, es gibt jedoch aktuell Tarifverhandlungen.

 

(19.12.2019)
Foto: iStock/imagestock